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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES: Bajos nave P – Línea de aceptación

 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES: Bajos nave P – Línea de aceptación

A la Dirección de QCP.

           Debido a las modificaciones que ha sufrido tanto el nuevo sistema de trabajo en la retirada de vehículos, como el entorno de la línea de aceptación con la implantación del taller de personalización, nos encontramos con una problemática que se está acentuando más que en los últimos años, las corrientes de aire y la sensación térmica que padecen los operarios en la línea de aceptación.

           Los delegados de prevención del SIT-FSI pedimos a los servicios pertinentes que realicen un estudio de la situación actual, para dotar de las medidas técnicas u organizativas necesarias para dar solución a la problemática existente a la mayor brevedad posible.

TIEMPOS: ANTE EL AUMENTO DE CADENCIA DEL SISTEMA 2

En el día de hoy se nos ha informado que en el Sistema 2, para el mes de febrero, se aumentará la producción pasando de los 285 veh/ turno a los 289, lo que supondrá medio veh/hora a mayores.

En el reparto vigente aún seguimos arrastrando puestos irrealizables pendientes de una solución, en donde las UEP se encuentran carentes de medios para poder solucionar el problema y así dar respuesta a las reclamaciones de los trabajadores. La pregunta que nos hacemos ahora es: ¿cuántos puestos a mayores nos vamos a encontrar que van a pasar de difícil realización a irrealizables?

Es por ello que exigimos a la Dirección de Montaje pongan de su parte los suficientes mecanismos y medios  necesarios para arreglar todos los puestos que hemos denunciado como irrealizables, y con ello se puedan producir B78, cumpliendo así las expectativas en cuanto a producción diaria y calidad, a la cual nos hemos comprometido todo el equipo humano de este Centro.

PRIMA DE PARTICIPACIÓN (PROFIT SHARING)

Debido a la información aparecida en prensa en días pasados, nos hemos reunido con la Dirección para solicitar que si se dan las condiciones establecidas por el Grupo para el año 2014, se pague la prima denominada PROFIT SHARING.

En cuanto a los años 2015, 2016 y 2017, años a los que se refiere el nuevo acuerdo firmado en Francia, hemos solicitado que se realicen las gestiones necesarias para que los trabajadores del Centro de Vigo también tengan una prima de participación en condiciones similares a lo pactado por el resto del Grupo.

PETICIÓN MICROONDAS PARA EL COMEDOR

Desde hace un tiempo atrás, en la zona reservada para los trabajadores que portan su comida en tupper, se está originando mucho tiempo de espera para el uso del microondas, debido a la gran demanda que éste tiene.

Por ello, pedimos que con la mayor premura posible, se dote de los suficientes aparatos microondas a dicha zona del comedor, con los que poder mitigar esos molestos tiempos de espera innecesarios que sufren los trabajadores en sus turnos de comidas.