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COMISIÓN MEDIOS GENERALES

      En la reunión mantenida recientemente en esta comisión, nos informan que a partir del 1 de mayo se pone en marcha  las nuevas condiciones de venta y renting para colaboradores de PSA que se gestionarán a través de una nueva página web, que se llamará PSA CLUB donde estará disponible  toda la información de los diferentes servicios.

A estas ventajas podrán acceder todos los trabajadores tanto en activo como jubilados y sus familiares (hermanos, esposa, padres e hijos), los trámites administrativos serán los mismos que hay actualmente para la adquisición de un vehículo nuevo o de flota.

      En esta página también se podrán contratar seguros de automóvil de la compañía Mutua Madrileña en condiciones ventajosas en comparación con el cliente particular.

Características del nuevo plan PSA CLUB:

  • Se podrá adquirir dos vehículos por año, nuevo o de ocasión.
  • En el caso del renting se podrá adquirir un vehículo más dentro del mismo año.
  • Se aplicará un 5% de descuento adicional en vehículos nuevos.
  • En una segunda fase se lanzarán mayores servicios postventa.
  • Con una cuota de financiación ventajosa en comparación con un cliente particular.
  • Diferentes ofertas en vehículos en stock, motos….etc.

      Un ejemplo de un vehículo renting sería un Peugeot 308 con navegador para un máximo de 30.000 km en 24 meses tendría un coste aproximado de 250 euros al mes.

      También nos informan que se distribuirá un folleto explicativo que se nos hará entrega con la próxima nómina.

Comisión Seguimiento ERE suspensivo y extintivo.

 

En la reunión mantenida esta mañana con la Dirección se nos ha hecho entrega oficialmente de las 55 personas que se acogerán al ERE extintivo finalizando su actividad laboral a finales de marzo. Se cubren así la totalidad de las plazas del Expediente 2015-16, siendo 53 personal de taller y 2 de estructura.

Por parte de SIT-FSI, nos alegra enormemente que compañeros veteranos puedan cumplir por fin su deseo de finalizar su carrera laboral para así dar paso a una nueva etapa de su vida, y esperamos que otros compañeros más puedan  en breve seguir el mismo proceso.

 Por otra parte hemos trasladado a la Dirección, que todas estas personas han colaborado de forma plenamente activa a que el Grupo se esté recuperando y haya obtenido beneficios. Por ello entendemos que deben ser recompensados, y creemos que es también un reconocimiento personal a su esfuerzo y dedicación.  

REUNIÓN COMITÉ REDUCIDO: Producciones, varios.

 

 

En reunión mantenida con la Dirección en la mañana de hoy, se nos informó de los siguientes asuntos:

PRODUCCIÓN MAYO (CP05):

  • SISTEMA 1: Se trabajarán 2 sábados (7 y 14) y 2 domingos (8 y 22).
  • SISTEMA 2: No se prevén sábados.

En reunión mantenida con la Dirección en la mañana de hoy, se nos informó de los siguientes asuntos:

PRODUCCIÓN MAYO (CP05):

  • SISTEMA 1: Se trabajarán 2 sábados (7 y 14) y 2 domingos (8 y 22).
  • SISTEMA 2: No se prevén sábados.
  • Ferraje M3M4: 8h
  • Ferraje B9: 7h 17min
  • Ferraje B78: 7h

PREVISIÓN JUNIO-JULIO:

  • SISTEMA 1: Previsión de trabajar 2 sábados y 2 domingos.
  • SISTEMA 2: Previsión de trabajar 1 sábado.

HORARIOS PRODUCCIÓN:

  • Sistema 1 Montaje Turno Noche: entre 7h y 8h.
  • Sistema 2 Montaje Turno Variable: entre 6h y 8h.

Leer más: REUNIÓN COMITÉ REDUCIDO: Producciones, varios.

Firmado el Acuerdo sobre el ERE suspensivo y el extintivo.

 

 

En la mañana de hoy, la comisión negociadora en representación de la parte social ha decidido dar su informe favorable por mayoría absoluta (SIT-FSI, UGT y CC.OO) a los acuerdos que desarrollarán el Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo y Extintivo.

La decisión del SIT-FSI, ha sido tomada en base a las siguientes consideraciones:

 

  • PLAN DE BAJAS INDEMNIZADO: vendrá a dar solución a las personas que voluntariamente quieran poner fin a su etapa como trabajadores en activo. Ha sido una petición que le habíamos trasladado a la Dirección de forma reiterada en los últimos tiempos.
  • ERE EXTINTIVO INDEMNIZADO: las distintas modalidades (con derecho a retorno o no), parten de la base de la voluntariedad, por lo tanto, puede ser una salida para quien desee emprender otras actividades o proyectos personales.
  • ERTE: no supone ninguna novedad, pues este tipo de expedientes con las mismas condiciones se han aplicado en los últimos años, para ayudar a transitar por periodos de baja actividad.
  • EMPLEABILIDAD: aun partiendo de que es un proyecto, si llega a desplegarse, será también voluntario y lo vemos como una posibilidad aceptable para mejorar las condiciones laborales de personas con importantes minusvalías, respetando sus condiciones económicas. 
  • VACACIONES: se mantiene el disfrute mínimo de tres semanas consecutivas en verano para los actuales turnos existentes en fábrica. Con el Acuerdo se busca dar mayor apertura a la fábrica para abordar cargas importantes de trabajo. 
  • TURNO ESPECIAL DE MANTENIMIENTO EN FIN DE SEMANA: voluntario e incentivado viene a cubrir una necesidad de reforzar el preventivo sobre las instalaciones.
  • TURNO VARIABLE: en cualquier caso la apertura media mínima mensual sería de 6 horas diarias. La variabilidad en la entrada de mañana se intentará concentrarla en el menor número de días posibles hacia el final del periodo afectado.
  • CUARTO TURNO DE NOCHE: con la llegada de nuevos proyectos y una demanda de producción muy elevada sería necesario ampliar los horarios de apertura en fin de semana.

Leer más: Firmado el Acuerdo sobre el ERE suspensivo y el extintivo.

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