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Comisión Seguimiento ERE suspensivo y extintivo.

En la reunión mantenida esta mañana con la Dirección se nos ha hecho entrega oficialmente de las 55 personas que se acogerán al ERE extintivo finalizando su actividad laboral a finales de marzo. Se cubren así la totalidad de las plazas del Expediente 2015-16, siendo 53 personal de taller y 2 de estructura.

Por parte de SIT-FSI, nos alegra enormemente que compañeros veteranos puedan cumplir por fin su deseo de finalizar su carrera laboral para así dar paso a una nueva etapa de su vida, y esperamos que otros compañeros más puedan  en breve seguir el mismo proceso.

 Por otra parte hemos trasladado a la Dirección, que todas estas personas han colaborado de forma plenamente activa a que el Grupo se esté recuperando y haya obtenido beneficios. Por ello entendemos que deben ser recompensados, y creemos que es también un reconocimiento personal a su esfuerzo y dedicación.  

ERTE ROTATIO PARA EL PERSONAL MENSUAL

Aunque en nuestro centro de trabajo se vienen aplicando expedientes de regulación de empleo temporales desde años atrás, debido principalmente al impacto de la crisis sobre el nivel de ventas de los productos que fabricamos, sí es novedoso que en esta ocasión el que se negocie sea un expediente rotativo para el personal mensual y por ello explicamos su mecánica:

• MOTIVO DEL ERTE: contribuir a adecuación de los efectivos de estructura.
• A TENER EN CUENTA ANTES SU APLICACIÓN; antes de entrar en funcionamiento la empresa agotará todas las medidas de adecuación existentes, que consisten en:
• El Plan de salidas voluntarias.
• Movilidades.
• Incorporación a proyectos. En este sentido la consecución de un nuevo vehículo se vuelve vital.

El objetivo es que con todas estas medidas la empresa sea capaz de adecuar los efectivos a las necesidades de cada momento.

Una vez agotadas dichas medidas, si estas no fueran suficientes, la Dirección tendrá que organizar por talleres y departamentos las rotaciones pertinentes de forma equilibrada.

A título individual la gestión de días de no actividad es la siguiente:

• En primer lugar se consumirá la adecuación de jornada correspondiente a cada año.
• En segundo lugar la bolsa plurianual hasta -30 días

En cualquier caso, los saldos negativos de Bolsa pueden ser compensados con horas a mayores de su jornada habitual, sábados o día de Convenio.

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Firmado el Acuerdo sobre el ERE suspensivo y el extintivo.

En la mañana de hoy, la comisión negociadora en representación de la parte social ha decidido dar su informe favorable por mayoría absoluta (SIT-FSI, UGT y CC.OO) a los acuerdos que desarrollarán el Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo y Extintivo.

La decisión del SIT-FSI, ha sido tomada en base a las siguientes consideraciones:

• PLAN DE BAJAS INDEMNIZADO: vendrá a dar solución a las personas que voluntariamente quieran poner fin a su etapa como trabajadores en activo. Ha sido una petición que le habíamos trasladado a la Dirección de forma reiterada en los últimos tiempos.
• ERE EXTINTIVO INDEMNIZADO: las distintas modalidades (con derecho a retorno o no), parten de la base de la voluntariedad, por lo tanto, puede ser una salida para quien desee emprender otras actividades o proyectos personales.
• ERTE: no supone ninguna novedad, pues este tipo de expedientes con las mismas condiciones se han aplicado en los últimos años, para ayudar a transitar por periodos de baja actividad.
• EMPLEABILIDAD: aun partiendo de que es un proyecto, si llega a desplegarse, será también voluntario y lo vemos como una posibilidad aceptable para mejorar las condiciones laborales de personas con importantes minusvalías, respetando sus condiciones económicas. 
• VACACIONES: se mantiene el disfrute mínimo de tres semanas consecutivas en verano para los actuales turnos existentes en fábrica. Con el Acuerdo se busca dar mayor apertura a la fábrica para abordar cargas importantes de trabajo. 
• TURNO ESPECIAL DE MANTENIMIENTO EN FIN DE SEMANA: voluntario e incentivado viene a cubrir una necesidad de reforzar el preventivo sobre las instalaciones.
• TURNO VARIABLE: en cualquier caso la apertura media mínima mensual sería de 6 horas diarias. La variabilidad en la entrada de mañana se intentará concentrarla en el menor número de días posibles hacia el final del periodo afectado.
• CUARTO TURNO DE NOCHE: con la llegada de nuevos proyectos y una demanda de producción muy elevada sería necesario ampliar los horarios de apertura en fin de semana.

Adjuntos:

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Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo y Extintivo 2016-18.pdf	3019 kB

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COMISIÓN DE MEDIOS GENERALES

En la semana pasada se constituyó la Comisión de Medios Generales emanada del Convenio y que tratará aspectos en su ámbito de actuación como la restauración, máquinas expendedoras, economatos, vehículos para colaboradores o seguro médico.

En dicha reunión se trataron los siguientes temas:

• Seguro médico privado. Gestionado por la empresa ASISA, los trabajadores que lo deseen podrán contratarlo con unas condiciones ventajosas. Para las pólizas tramitadas antes del 30 de marzo no se aplicará ningún tipo de carencia.

• Nuevos carnés de acceso a factoría. Entre las semanas 12 y 13 se procederá a la distribución de los nuevos carnés, los cuales se podrán utilizar para el pago del comedor que será de libre acceso a todos los trabajadores a partir de la primera semana de abril.

• Economato de alimentos. Se está procediendo a una progresiva rehabilitación y modernización de todas las instalaciones del economato, que incluirán un reordenamiento del interior y la incorporación del servicio de pescadería. Se prevé que las obras terminen a mediados de abril y no repercutirán en la apertura del mismo, manteniéndose su horario habitual.

• Vehículos colaboradores. La empresa informa que sigue trabajando en ultimar este tema y que próximamente facilitará los detalles sobre el mismo.

Valoramos positivamente que todos los temas acordados en el Convenio se vayan desarrollando según lo previsto. También nos satisface la remodelación y mejora del economato, pues ha sido una petición reiterada del SIT-FSI.