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A la Dirección de RRHH

  Actualmente el personal que desempeña su trabajo en el Turno Fin de Semana del colectivo de mantenimiento, también desarrolla parte de su actividad laboral en días de semana, coincidiendo así con los turnos rotativos de mañana y tarde.

    A día de hoy, los operarios que están en un régimen de trabajo en turnos  rotativos, perciben en su nómina el Complemento por Régimen de Trabajo a turnos, el colectivo de mantenimiento de fin de semana, durante la semana está integrado en los turnos rotativos no siendo remunerados en su nómina. 

    Llevamos tiempo demandando a esta Dirección  el pago de dicho Complemento,  igual que otro tipo de reivindicaciones para este colectivo de las cuales seguimos sin tener respuesta.

 Desde el SIT-FSI, reincidimos otra vez en la demanda del pago del Complemento por Régimen de Trabajo a turnos a todo el personal de fin de semana siempre y cuando estén realizando su trabajo en dichos turnos rotativos ya que lo consideramos como una discriminación hacia este colectivo.                                                                                                  

Firma Convenio Colectivo 2016-2019.

Hoy por la mañana la Dirección volvió a citar a los sindicatos para que cada uno le expresara su aprobación o rechazo a la firma del Convenio en los términos expresados en las anteriores reuniones.

Por parte del SIT-FSI, al igual que UGT y CCOO, le hemos transmitido nuestro beneplácito en base a la siguiente argumentación:

• Es un Convenio, en el que no se ha dado ningún paso atrás, y por el contrario se han conseguido destacados avances en temas sociales y una mejora económica positiva, a través de la evolución de la Prima de Objetivos, la obtención de la Prima Variable y la Prima de 250 euros para 2015. 
• El Convenio ofrece una garantía de concordia social a cuatro años vista, donde sin duda, la Dirección Central lo tendrá en cuenta a la hora de asignar nuevos proyectos. 
• El Convenio da continuidad a una serie de Acuerdos promovidos años atrás, que es cierto que han servido para dar flexibilidad y competitividad al Centro de Vigo, pero que también es igual de cierto que sin ellos, hoy no estaríamos inmersos como estamos en la visible transformación de nuestra fábrica, que tiene como único objetivo construir nuevos pilares en los que seguir desarrollando y atrayendo trabajo y proyectos en el futuro.
• Es un Convenio que nace en una coyuntura difícil e incierta, pues los productos que fabricamos han alcanzado ya una madurez en un mercado ávido de innovaciones. Por lo tanto, tiene que ser el marco de estabilidad en las relaciones sociales, que nos conduzca a una nueva etapa de mayor actividad con la llegada del K9 y la firme convicción de conseguir algún otro modelo.

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REUNIÓN COMITÉ REDUCIDO

En reunión en la mañana del Viernes 27 con la Dirección, se nos informó de los siguientes asuntos:

HORARIOS PRODUCCIÓN DICIEMBRE:

Se confirma que el cierre de los sistemas 1 y 2 será el lunes 21, con la excepción de CKD’s que si trabajará el martes 22.

Turno Noche: No Laborable la noche del lunes 07 que, en su lugar, pasa a ser laborable la noche del martes 08.

• Montaje Turno Noche: horario de 5h 13min
• Montaje Turno Variable (S2): horario de 4h 27min en las semanas que está de tarde (semanas 49 y 51).
• Ferraje B9 Turno Noche: horario de 4h 13min, y un complemento de actividad de 42min ligado al M3M4.
• Ferraje M3M4 Turno Central: horario de 8h, y en Units será de 8h 30min.
• Ferraje Turno B Sistema 2: horario de 4h 36min en las semanas que está de tarde (semanas 49 y 51).

El escenario concreto de cierre para Sistema 1 y 2 se dará a conocer en la última semana.

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4ª REUNION CONVENIO COLECTIVO

En reunión celebrada hoy de mañana y tarde, la Dirección nos ha expuesto los siguientes temas:

• Articulado: el resto del articulado que estaba pendiente (Art. 49 y 50, Disposición transitoria, Disposiciones finales y Anexos), salvo adaptaciones formales, propone mantener la actual redacción.
• Estructuración sindical: a día de hoy la Dirección argumenta que en el centro de Vigo existen hasta 15 representantes de los trabajadores por encima de lo que la Ley marca estrictamente (8 en el Comité de Prevención, 4 en la Junta Directiva del Economato y 3 en la Comisión de Adaptados). Alega no poder seguir manteniendo dicha situación en el futuro, por lo que propone una nueva configuración.
• Comité de Prevención: formarán parte del mismo solo los miembros del Comité de Empresa o Delegados Sindicales. Como la seguridad es un tema muy sensible, la Dirección dejaría que cada sindicato con representación en el Comité de Seguridad tenga la opción a nombrar a una persona a mayores.

• Los componentes de la Junta Administrativa del Economato, pasarán a integrarse en una nueva comisión denominada Comisión Paritaria de Servicios Generales, donde además del economato, se traten temas como la venta de vehículos a colaboradores, seguro de salud, comedor…
• Comisión de Adaptaciones: se mantendría con las mismas características.

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