La Ventana Digital Navidades 2016
En la reunión de hoy la Dirección moduló alguno de los planteamientos iniciales quedando definitivamente de la siguiente manera:
VALORACIÓN DEL SIT-FSI
PRÓXIMA REUNIÓN: miércoles a las 9:00
En el día de hoy se formó una mesa negociadora constituida de manera paritaria por la Dirección y una proporción de todos los sindicatos con representación en el Comité (7 SIT-FSI, 2 UGT, 1 CCOO, 1 CIG y 1 CUT). El objetivo de dicha negociación es tratar una eventual evolución y armonización de la Prima Variable Parte Común. La propuesta formulada por la Dirección contiene los siguientes aspectos:
De igual manera, en la reunión se nos informó, que debido a la necesidad de armonización, proponen modificar el Complemento de Jubilación de la siguiente manera:
VALORACIÓN DEL SIT
Por nuestra parte se hace necesario analizar con calma y en detalle toda la información que nos ha trasladado hoy la Dirección, aun así hemos manifestado hoy dos aspectos que nos parecen muy importantes:
Los trabajadores que se sumaron al plan de jubilación tienen un fondo económico dentro del mismo desde el año 2004 cuyas condiciones no permiten su rescate si así lo decidiese el trabajador por propia voluntad. Por lo cual, creemos que la Dirección debe intentar hacer todas las gestiones necesarias y oportunas para que este fondo económico personalizado pueda evolucionar en beneficio del trabajador.
Hemos pedido que se valore igualmente como se haría la transición entre el sistema actual y el nuevo que nos proponen, ya que económicamente creemos que el Grupo puede hacer un esfuerzo de cara a los trabajadores del Centro de Vigo en cuanto a los beneficios del 2016.
Por otro lado, entendemos que esta posibilidad de evolucionar la prima variable de cara a equipararnos a nivel Grupo debe dar como resultado una mejora para los trabajadores de nuestro centro de trabajo. Hemos manifestado en muchas ocasiones y en los distintos foros posibles que al igual que en los momentos más difíciles hemos hecho esfuerzos en aras de la recuperación del Grupo, de ese mismo modo cuando la situación mejorase entendíamos que Vigo debía igualmente ser partícipe de sus beneficios.
La próxima reunión para seguir aclarando conceptos y avanzando en la negociación será el jueves 15.
En la reunión de hoy la Dirección ha concretado y matizado los siguientes aspectos:
Para el SIT-FSI hoy la Dirección ha dado un paso muy importante al facilitar la posibilidad de recuperar el fondo del plan de jubilación. En cuanto a la transición de un modelo de Prima Variable a otro nuevo, teniendo en cuenta que el Grupo obtendrá beneficios, insistimos en que la Dirección debe seguir realizando un esfuerzo para buscar una manera de compensación, pues la plantilla del Centro de Vigo ha sido fundamental en la recuperación económica del Grupo.
Próxima reunión: mañana a las 9:00 horas. Os seguiremos informando.
En reunión mantenida con la Dirección el pasado jueves 1, se nos informó de los siguientes asuntos:
INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE AL TERCER TRIMESTRE 2016.
La Dirección nos ofreció datos pormenorizados correspondientes al primer trimestre entre los cuales podemos destacar sobre el centro de Vigo los siguientes:
PLACAS DE PIEZAS Y COMPONENTES DE RECAMBIO: La Dirección nos presentó este proyecto que consiste en la gestión de almacenaje, logística y comercialización de las piezas de recambio de toda la red propia de las tres marcas actuales (Citroën, Peugeot, DS). El Centro de Vigo acogerá una de las placas que será instalada en la nave de CKD´S y en ella se prevé que trabajen a dos turnos, 18 operarios todos ellos personal PSA, la fecha de arranque será el 6 de febrero del próximo año.
Desde el SIT valoramos de manera muy positiva captar nuevas actividades que nos proporcione carga de trabajo para nuestro Centro y que se cubran las plazas con personal interno.
CALENDARIO 2017 Y AVANCE PRODUCCIÓN ENERO (CP01)
COMPACTAJE TURNOS VARIABLES: la Dirección nos informa de una propuesta que quiere aplicar en momentos de baja actividad en los turnos variables que consiste en concentrar el horario al máximo de lunes a jueves con el fin de no trabajar los viernes de la misma semana. También nos trasladan que con este sistema conseguirían beneficios para los trabajadores referente a la conciliación familiar, así como para la Empresa, esto implicaría un ahorro energético importante y tiempo de mantenimiento preventivo para las instalaciones además de conciliar vida familiar.
Desde el SIT valoramos de manera positiva una antigua petición social que la Dirección siempre nos ha respondido que se encontraban en esos momentos con dificultades técnicas para poder llevarla a cabo. En los próximos días expondremos a la Dirección todas nuestras propuestas que consideramos oportunas aportar a la mejora de este nuevo mecanismo que nos proponen, sobre todo en lo referente a la parte económica para que no tenga incidencia alguna ni en el complemento de nocturnidad del turno de noche, así como garantizando el horario mínimo de cada mes para el turno variable de día.
TELETRABAJO: Nos informan que tras el compromiso adquirido en el actual Convenio 2016-19 se va a iniciar una experiencia piloto a partir de enero 2017.Esta opción está planteada para el colectivo ETAM cuyos puestos no estén ligados directamente a la producción y puedan realizarse técnicamente desde su domicilio.
REUNIÓN COMITÉ REDUCIDO
A posterior la Dirección nos convocó para proponer a la parte social una propuesta de crear una mesa negociadora para tratar la mejora del devengo y aplicación de la Prima Variable.