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Reunión Comité Dirección: Informacion primer trimestre, producciones, semana volante, etc.

 

En reunión mantenida con la Dirección en el día de ayer, se han tratado los siguientes asuntos:

INFORMACIÓN 1ER TRIMESTRE 2017:

España:

-8º productor mundial con 2,9 millones de vehículos en 2016 (+5,6%).

-Ocupa el 15º puesto mundial en venta de vehículos con 1.347.344 unidades.

-Objetivo de producción en 2017 de 3 millones de vehículos.

Centro de Vigo:

-Producción 1er trimestre è 112.413 vehículos

-Seguridad è TF1: 0,84 TF3: 11,4

-Absentismo è 6,04% (6,83% personal horario y 2,30% personal mensual)

-Plantilla è 5.257 personas

 

ACUERDO MARCO MUNDIAL:

Se ha presentado el balance del 2016 y los planes de acción 2017-2018, incluyendo a más:

Lucha contra la corrupción, promoción de la salud y bienestar en el trabajo, conciliación de la vida personal y profesional, promoción de la diversidad y acompañamiento en la evolución de los nuevos modos de trabajo digitales y corporativos.

 

PRODUCCIÓN JUNIO (CP06):

  • SISTEMA 1: Además de los días productivos del mes, se trabajarán entre 7 y 8 jornadas a más entre sábados y domingos.
  • SISTEMA 2: Además de los días productivos del mes, se trabajarán los sábados 10, 17 y 24.SEMANA VOLANTE:
  • Este año, en principio, solo será aplicable a los contratos a tiempo parcial del Sistema 1 del turno de día y Embutición. Su disfrute será en los meses de Junio, Julio y Agosto. El sorteo se realizará a lo largo de esta semana y durante la semana 21 se podrá realizar el cambio con algún compañero de la misma UEP, si así procede.

LÍNEAS DE TRANSPORTE:

La aplicación de la modificación de las líneas de Vitrasa se hará efectiva desde el 01 de Junio. La próxima semana estará a disposición de los trabajadores, tanto a nivel jerarquía como en las porterías, de un tríptico con el detalle de las nuevas líneas.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

  • Desde el SIT-FSI hemos pedido que se faciliten cuanto antes las nuevas condiciones de la póliza de AXA, puesto que está próximo el nuevo plazo de rescate, y no sería lógico que las personas pendientes de tomar su decisión se encuentren con un plazo limitado, como así ha ocurrido la vez anterior. Igualmente tendrán que facilitar el contacto de AXA al cual los trabajadores puedan dirigirse para sus consultas.
  • La Dirección nos ha respondido que previsiblemente sea la próxima semana.
  • Hemos preguntado cuando se repartirá a la plantilla la edición digital con las actualizaciones del Convenio Colectivo que ha habido hasta ahora. REUNIÓN COMISIÓN ERE-ERTEEn esta reunión la Dirección nos informa de que a fecha de hoy el total de trabajadores que se han acogido a las diferentes modalidades de ERE pactadas es de 275 (241 de personal horario y 34 mensuales). 
  • Responden que en las próximas semanas estará disponible.

SUBIDA DE CADENCIA

La Dirección nos ha informado que, debido a un importante pedido durante los próximos meses, ven la necesidad de aumentar un vehículo a la hora en el sistema 1 a partir del 1 de junio.

 

Para poder llevar a cabo dicha subida se está realizando un estudio técnico de la línea y sobre los medios para poder afrontarlo. El resultado será expuesto en la próxima reunión que tenga la Comisión Paritaria de Tiempos y Rendimientos, donde se analizarán los resultados y las distintas medidas que la Dirección de Montaje debe tomar;

 

Desde el SIT-FSI y de antemano, nos vemos en la obligación de puntualizar a esta Dirección, que en dicho estudio se deben tener en cuenta todas las circunstancias que afectan día a día a la línea de montaje.

 

Igualmente, dotar a las UEPs de los medios y los trabajadores necesarios para poder afrontar con total garantía, tanto la producción diaria como la calidad final del producto.

 

Es vital que se tomen todas las medidas de acompañamiento necesarias: mayor disponibilidad de andón, monitores libres, y los refuerzos que se estimen oportunos en cada momento para garantizar que no suponga penalización para las personas.

 

En resumen, una reactividad real de cara a poder cumplir igualitariamente tanto los objetivos industriales, así como la protección del equipo humano que los consigue.

CIERRE PEATONAL PORTERÍA DE PEREIRÓ

    

 

 

        El pasado jueves se nos informó del inminente cierre peatonal que se aplicaría a la Portería de Pereiró. Ya en la misma reunión mostramos nuestro desacuerdo por el malestar y trastorno que sufrirían los trabajadores que a diario usaban dicha portería, tanto para los cambios de turno como para las salidas a comer de trabajadores que están a turno central.

 

       Una vez que esta información se ha transmitido a la totalidad de la plantilla, hemos constatado que esa disconformidad que desde el SIT-FSI ya hemos manifestado en el transcurso de la reunión, es compartida por una amplia mayoría de trabajadores de la fábrica.

 

       Queremos pedir a la Dirección de Relaciones Sociales y Humanas que se estudien, analicen y valoren alternativas que permitan dar satisfacción a la demanda social de la que nos hacemos eco.

COMITÉ DE PREVENCIÓN

Con motivo de las obras del verano pasado, en la columna E12 situada en la UR de montaje, se desmontó una bajante de calefacción/ventilación para poder realizar las obras contratadas.

Llevamos varios meses, cerca de siete, trasladando a los servicios pertinentes esta situación. Se acabó el invierno y los trabajadores padecieron la situación de no tener la zona de trabajo debidamente aclimatada y ahora nos encaminamos hacia el verano y la situación sigue igual.

Desde el SIT-FSI no entendemos como el servicio que contrata una obra no verifica que en su entrega la zona queda en las condiciones de confortabilidad y seguridad que había anteriormente.

Por ello, exigimos que de forma inmediata se corrija esta situación y en futuras obras no se sigan cometiendo los mismos errores.

Reunión Comité Reducido: Aclaraciones CJ, Lineas de Vitrasa, Porteria de Pereiro, Tarjeta monedero.

 

 

Ayer en reunión Dirección - Comité Reducido se trataron los siguientes temas:

Aclaraciones complemento de jubilación, la Empresa realizó una demostración a través de la página web de Hacienda para la simulación del cálculo de retenciones, y así, dejar claro a una representación de todas las secciones sindicales de como ha hecho efectiva la reducción del 30% del complemento de jubilación. Cada trabajador tiene acceso a dicha página y realizar sus propios cálculos.Dicha información se verá reflejada en el certificado de retenciones anuales que entrega la Empresa todos los años.

Además, la Dirección se ha ofrecido a clarificar cualquier duda a modo individual.

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