En reunión mantenida con la Dirección en la mañana de hoy, se nos informó de los siguientes asuntos:

PRODUCCIÓN JULIO (CP07):

• SISTEMAS 1 y 2: No habrá jornadas de parada ni de sobreactividad.

HORARIOS PRODUCCIÓN:

• Sistema 1 Montaje Turno Noche: 7h 54min.
• Sistema 2 Montaje Turno Variable: 8h de mañana y 9h de tarde.
• Ferraje B78 Turno Variable: 7h 15min y 8h 15min (según semana).
• Ferraje B9 Turno Noche: 6h 20min
• Ferraje M3M4: 9h (en turno central, comienzo a las 7h).
• Ferraje M3M4 Turno Noche: entrada a las 21h 30min (equipo voluntario).

Embutición Línea 4 (B9): tendrá adecuación de jornada los viernes 8, 15 y 22 de Julio.

PREVISIÓN AGOSTO y ÚLTIMO CUATRIMESTRE:

• Cierre y apertura de producción: 22 de Julio al 17 de agosto para ambos Sistemas.
• Último cuatrimestre: Previsión de bajada de actividad importante, en torno a 12.000 vehículos, por lo que no habrá sábados ni días de adecuación.Bajada a 31 veh/h en S2 prevista para Noviembre.

• Semana 43: Previsión de NO ACTIVIDAD:

          -Sistema 1: Parada de la actividad desde el 26 de Octubre al 1 de Noviembre ambos incluidos, arrancando el día 2. Consumiría 4 días de adecuación, agotándose así la adecuación de jornada de este año.

           -Sistema 2: Parada de la actividad desde el 25 de Octubre al 1 de Noviembre ambos incluidos, arrancando el día 2. Consumiría 5 días de Adecuación, agotándose así la adecuación de jornada de este año.

 

VARIOS:

• Contrato con ILUNION (Centro Especial de Empleabilidad):

Se nos ha aportado por parte de la Dirección mas información referente al Centro Especial de Empleo de la empresa ILUNION (del Grupo ONCE), siendo este un

proveedor de primer rango y especialista en adaptación en personas con minusvalías reconocidas.

Las condiciones para trabajadores del Centro de Vigo con posibilidad de tener acceso a esta salida de carácter totalmente VOLUNTARIO, sería:

• Idoneidad del candidato a los puestos a cubrir.
• Certificado de minusvalía igual o superior al 33%. Aquellas personas que no sepan que grado de minusvalía pudieran tener, si lo desean, a través de PSA recibirían el asesoramiento y acompañamiento de los posibles trámites a realizar.
• Causar baja empresa en PSA y abono de 1 anualidad.
• Alta en el Centro Especial de Empleo con contrato de duración indefinida a tiempo completo.
• Garantía de mantenimiento de las condiciones económicas y sociales (economato, comedor, compra vehículos, PSA Club, etc) actuales de PSA durante 8 años.
• Prestación fundamental en actividades de logística.
• Retorno a PSA con las mismas condiciones de partida en caso de fuerza mayor (concurso acreedores, motivos productivos o técnicos…), sin devolución de la anualidad percibida.
• Posibilidad de retorno a petición propia a partir de los 8 años, con devolución obligatoria de la anualidad percibida.
• Plazas posibles a cubrir: entre 40 y 60, con preferencia para trabajadores de PSA Vigo.

Aquellos trabajadores que estén interesados podrán recibir toda la información a través de su jerarquía directa y/o servicio de personal.

Por parte del SIT:

La previsión productiva que se nos traslada hoy en cuanto al último cuatrimestre del año, vendría a confirmar la necesidad de aplicación de los diferentes ERE y ERTE, que hemos pactado en el último acuerdo, la inminente bajada de cadencia para el sistema 2 obliga al centro a adaptarse a un escenario con dificultades para mantener el volumen de plantilla actual.

En cuanto al centro especial de empleo de carácter voluntario y personal entre empresa y trabajador abre una vía social para personas con grandes dificultades de adaptación sin que por ello se vea mermada sus expectativas de poder realizarse en su trayectoria laboral y que esta sea una opción en las mejores condiciones posibles